Dinamika savremenog doba više nikoga ne ostavlja ravnodušnim. Potreba za kontinuiranim radom na sebi i neprestanim profesionalnim razvojem postala je jedna od osnovnih odlika našeg vremena. I to je odlično! Stagniranje izumire. Posao, stručno usavršavanje u jednoj oblasti, određena radna pozicija, jedna funkcija... Više ništa nije permanento i sigurno.
Neizvesnost, intenzivne i česte promene, mogućnost outsourcing-a samo su neki od najvećih strahova današnjice. Izostanak ličnog karijernog usavršavanja, učvrščivanja postojećih, ali i razvoja novih veština i znanja, čini da vrlo brzo postanete zamenljivi. Svest o toj zamenljivosti, iako je ona karakteristika svakoga od nas, izaziva neprijatna osećanja povezana sa strahom i nižim osećanjem lične vrednosti.
Pokušaćemo da vam damo smernice za to kako da se putem karijernog napretka razvijate u skladu sa savremenim uslovima života.
Identifikujte veštine koje želite da razvijate
Svakom usavršavanju prethodi utvrđivanje onoga što smatramo da treba da razvijamo i unapređujemo. Šta je ono što želite da steknete ili vežbate? Koje kvalifikacije i kompetencije želite da podignete na viši nivo kako biste bili uspešniji u svom poslu? Objektivna samoprocena nije lak zadatak. Iz tog razloga proces introspekcije uvek može biti pomognut savetima vaših prijatelja i kolega.
Ponekada, zavisno od posla u kom se usavršavate, nećete biti sigurni koje sve kvalifikacije treba da razvijete. Kako biste bili sigurniji, dobro je da pratite trendove, kao i rad onih koji su iskusni u industriji kojom se bavite. Na taj način prodirete dublje u sferu vaših profesionalnih opredeljenja i konkretnije se usmeravate na pravac kojim ćete se kretati.
Postoje veštine čije je prosečno savladavanje dovoljno. Fokusirajte se na one čije će usavršavanje doprineti vašoj radnoj poziciji i poslu koji obavljate. Nekada će unapređivanje morati da teče ubrzano, pred vama će biti probni period ili definisan rok. Nemojte da vas to uplaši. Svaki razvoj prati cilj da budemo bolji i produktivniji. Stoga neka napredak bude smislen i svrsishodan. Budite uporni, ali uvek i strpljivi prema sebi.
Definišite ciljeve
Ciljevi su krajnji stadijum vašeg zadovoljstva. Oni vas usmeravaju i određuju vam putokaz. Iako opšti cilj odgovara na pitanje šta je ono što želite da postignete, izuzetno je važno da odredite i niz specifičnih ciljeva koji mu prethode.
Ukoliko želite da vaš profesionalni razvoj bude pouzdan i uravnotežen budite postupni i nemojte preskakati stepenike. Svaka veština se može razložiti na više praktičnih radnji, a kako bi bila permanentnog karaktera neophodno je poći od savladavanja sitnih segmenata koji čine njenu osnovu.
Tačno, ciljevi su veoma opipljiva stvar. Previše opšti na početku mogu da vas preopterete, dok specifični ciljevi izazivaju nezadovoljstvo ukoliko se ne ispune svi. Pokušajte da sticanje novih znanja i veština razložite na etape. Napišite listu svih aktivnosti koje vode realizaciji vašeg opšteg cilja i razvoju kompetencije koju želite da steknete i idite korak po korak.
Otkrijte najbolje metode
Kako biste utvrdili znanja i veštine koje želite da jačate, neophodno je da što bolje poznajete oblast kojom se bavite. Samo tako ćete jasno moći da utvrdite šta je ono što će vas učiniti profesionalnijim i veštijim u obavljanju vašeg posla. Ponekada ćete moći da se usavršavate na radnom mestu, nekada će to biti neformalno ili od kuće, dok postoje i one faze karijernog razvoja kroz koje će neko morati da vas vodi.
Ukoliko ste deo kompanije koja vodi računa o profesionalnom i ličnom razvoju zaposlenih, imate sreće. To znači da organizaciona struktura firme napredak i profit posmatra kroz usavršavanje svojih zaposlenih. Nažalost, dinamika IT industrije često ne ostavlja dovoljno vremenskih uslova za usavršavanje na radnom mestu.
Naravno, imate sreće i ukoliko se bavite onim što volite, ako ste pronašli svoj kutak ili ste bar motivisani uslovima i benefitima koji vam se nude. Tada ni učenje kod kuće neće predstavljati problem. Takođe, prednost onlajn edukacija je to što vremenom učenja upravljate sami, ali i to što ne morate fizički da budete prisutni. Uz to, pohađanjem određenih kurseva mimo radnog vremena ostavljate utisak ambiciozne osobe koja je spremna da radi na sebi.
Pronađite mentora
Imati pouzdanog mentora znači napraviti razliku između uspeha i potencijalnog neuspeha. Naravno, ako spadate u grupu visoko samoorganizovanih ljudi koji imaju nekog iskustva, usmeravanje vam verovatno neće biti potrebno. Uz to, možda težite usavršavanju veština čiji razvoj bolje teče ukoliko se odvija samostalno.
Ipak, nije svaki proces usavršavanja samostalnog karaktera. Razvoj i usavršavanje uz mentora često je efektivnije i efikasnije od drugih metoda učenja. Ukoliko imate priliku i prepoznajete osobu koja bi doprinela vašem karijernom razvoju, iskoristite to u potpunosti. Iskustvo onih koji su profesionalni u industriji kojom se bavite može ukloniti brojne prepreke i ubrzati proces savladavanja novih znanja i veština.
Razvoj pogrešnih tehnika, znanja ili uverenja na početku procesa učenja otežava kasnije pokušaje da ih promenimo. Profesionalne instrukcije su značajan faktor u procesu izgradnje sigurnih temelja na kojima će počivati vaša znanja i veštine. Budite sigurni da će lični pristup, interpersonalni odnosi i direktna komunikacija dodatno osnažiti svaki proces učenja i rada.
Materijalni deficit
Karijerni razvoj i usavršavanje veština traže određena vremenska, prostorna, ali i finansijska ulaganja. Ponekada vaš budžet neće pokrivati sve alate, kurseve i resurse koje želite sebi da priuštite. To nije razlog za odustajanje. Ne opterećujte se onim što u datom trenutku ne možete da obezbedite. Potrudite se da iskoristite ono što imate na raspolaganju i informacije crpite iz sadržaja koji su vam dostupni.
Budžet i raspoloživost sredstava nekada mogu biti osnovni uzrok vaše blokade. Ponekada je teško prihvatiti osnovne materijale i medije učenja uz česta razmišljanja o tome kako su vam potrebni najnoviji programi, kursevi ili alati učenja za uspeh.
Materijalni deficit nije merilo razvoja vaših veština. Savetujemo vam da zavirite dublje u vašu inspiraciju, kao i u motive koji vas pokreću. Predanost, vreme i intenzitet usavršavanja zavise upravo od vašeg stepena motivacije, objektivne samoprocene i procene spoljašnjih uslova i mogućnosti. Naučite da raspolažete sa onim što vam se nudi, a dostupne resurse i alate ćete povećavati vremenom.
Odustati ili ne?
Nemojte se plašiti da stanete ili odustanete. Svaki razvoj izaziva promene kroz koje otkrivate prvenstveno sami o sebi. Vaša interesovanja se menjaju, možete shvatiti da posao o kojem maštate ipak nije za vas ili da vas ipak ispunjava nešto drugo. Često težnje koje imate na početku kasnije postanu nevažne. Možda uvidite da su van vašeg dometa ili da vam njihovo ispunjavanje neće doprineti onoliko koliko ste zamislili.
Ako treba, promenite cilj i koncept, krenite ispočetka ili se preusmerite. Živimo u vremenu u kojem se ljudi sve češće prekvalifikuju, stoga nećete ispasti iz koloseka savremenog doba. Sa druge strane, na taj način gradite spremnost suočavanja sa različitim projektima, ali i spremnost brzog prilagođavanja na promene.
Prestanite da zamerate sebi. Usporite i napravite novi plan. Svaka odluka je proizvod trenutnih potreba, mogućnosti i očekivanja. Statičnost nije njihova karakteristika i sasvim je opravdano da se vremenom menjaju. Uostalom, odustati od određenog cilja ili aktivnosti nikako ne znači i odustati od sticanja novih znanja i veština.
Nekoliko reči za kraj
Najteži deo započinjanja novog projekta ili obavljanja nepoznatog zadatka upravo je sticanje novih znanja i veština. Kada ih savladate, izvođenje aktivnosti biće jasno i pouzdano. Ipak, funkcionalnom i praktičnom znanju prethodi određivanje cilja, osmišljavanje plana i procesa, kao i kreiranje metoda koje će vas voditi kroz proces profesionalnog razvoja.
Rutinsko obavljanje svakodnevnih zadataka više nije dovoljno. Kako biste išli u korak sa zahtevima koje moderno doba stavlja pred vas, sticanje znanja i veština kao i njihovo usavršavanje postaje svakodnevno i permanentno. Bilo da se radi o karijernom ili ličnom razvoju, dostupnih resursa nikada nije bilo više. Definišite pristup, dosledno ga se držite, a potom uživajte u produktima aktivnog rada na sebi.
Pogledajte još zanimljivih tema iz oblasti upravljanja ljudskim resursima:
